A munkahelyek többsége a dolgozók családjával való kapcsolattartást az éves Mikulás ünnepség tartásával pipálja ki, mikor beengedi egy-két órára a munkavállalók csemetéit a "dolgozóba". Ilyenkor az egymást nem ismerő gyerekek megszeppenve állnak a Nagyszakállú elé, majd kis csomagjukkal távozva egy újabb évre megszűnik a kapcsolat azzal a hellyel, ami kérlelhetetlenül elnyeli anyut és aput - jó esetben csak a hétköznapokon. 

Én is jól emlékszem a "szekutis" (Szeszipari Kutató Intézet) Mikulásokra, és az érzésre, milyen beleszagolni az ottani laboratóriumok levegőjébe és tollakkal, papírtömbbel meg gémkapcsokkal megtömve zsebeinket látni, anya hol is tölti idejét, mikor nincs velünk.

A fölnőttek idejüknek nagy részét optimális esetben két markánsan eltérő terepen: a munkahely és a család közegében töltik. Egy közös nevező azonban van: mindkettő időt és energiát követel, lehetőleg minél többet és minél koncentráltabban!

E kettő közötti feszülés bizony megtépázza még a legerősebb kötélből font idegeket is. Mikor egy véget nem érő, fontos értekezleten ülve az agy hátsó részében kataton zakatol, hogy "nem fogok odaérni az oviba!" vagy határidős munka miatt a gépnél körmölve az aznapi leckét kéne ellenőrizni, meg uzsonnát csomagolni a holnapi kirándulásra - ember legyen a talpán, aki jókedvvel, derűvel képes viselni a feszültséget. Márpedig ezek nem egyszeri fennforgások, hanem ebből áll a családos-dolgozós élet. 

Ha egy munkaadó felfogja (akár saját jobb működése miatt, egyszerű önző szempontok által vezérelve is), hogy segíteni kell a család és munka viszonyának harmonikusabbá tételét, le a kalappal előtte! De hogyan is kell ezt csinálni?
Múlt pénteken hirdették ki az idei Családbarát Munkahely Pályázat győzteseit, e cégek módszereiből mazsoláztunk, érdemes megfontolni őket, ha netán egy munkaadó olvassa a blogot. Lássuk, milyen megoldásokat alkalmaznak a címre érdemes cégek, intézmények:
- családi napközi nyitása, ami igazodik a dolgozók munkarendjéhez
- munka-család felelős alkalmazása, aki segíti megoldani az aktuális problémákat (ha beteg a gyerek, ápolni kell egy családtagot stb.)
- gyesről visszatérő anyukáknak képzések, gyed-gyes alatt kapcsolattartás a munkavállalóval, hogy ne essen ki teljesen a munkahelyi életből
- szoptatóhelység, gyereksarok kialakítása, ha muszáj bevinni a kicsit a munkahelyre
- rugalmas munkaidő, távmunka lehetőségének biztosítása
- stresszkezelés, például gyógymasszőrrel
- családi programok, ahol megismerhetik egymást a dolgozók és családjaik
- babakelengye

Nektek milyen ötleteitek lennének, hogy teljesülhessen a pályázat harmóniát sugalló szlogenje: "Boldog ember az, aki örömmel indul dolgozni, még boldogabb, aki örömmel indul haza is onnan!"?
S Te vajon boldognak mondhatod magad?